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How to Write and Publish a Scientific Paper
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An essential guide for succeeding in today´s competitive environment, this book provides beginning scientists and experienced researchers with practical advice on writing about their work and getting published. This brand new, updated edition also includes a new chapter on editing one´s own work, a section on publicizing and archiving one´s paper, and updates on authorship, including information on new authorship criteria and on the author identification number ORCID. The book guides readers through the processes involved in writing for and publishing in scientific journals, from choosing a suitable journal, to writing each part of the paper, to submitting the paper and responding to peer review, through checking the proofs. It covers ethical issues in scientific publishing, explains rights and permissions, and discusses writing grant proposals, giving presentations and writing for general audiences.

Anbieter: buecher.de
Stand: 18.09.2017
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Pocket Guide to APA Style
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The POCKET GUIDE TO APA STYLE, 5E is an essential tool for writing research papers across the disciplines. Concise and thorough, the POCKET GUIDE offers straightforward explanations, annotated examples, and margin notes designed to help writers produce properly documented papers in the latest APA style. Not only less expensive and easier to use than the APA Manual, the POCKET GUIDE also includes extensive coverage of electronic sources, preparing writers to evaluate and use Internet references correctly in their research.

Anbieter: buecher.de
Stand: 18.09.2017
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Warum Ihre besten Bewerber bei der Konkurrenz l...
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Warum Ihre besten Bewerber bei der Konkurrenz landen: Christian Pape

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 21.09.2017
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Warum Ihre besten Bewerber bei der Konkurrenz landen ab 12.95 EURO

Anbieter: eBook.de
Stand: 17.09.2017
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Rückseite des Buches: Warum gehen die besten Bewerber zu Ihrer Konkurrenz? Zugegeben, der Titel ist etwas provokant. Soll er auch sein. Wir sehen tagtäglich, dass Arbeitgeber verzweifeln, weil sie ihre Stellen nicht besetzen können und oft nicht wissen, warum das so ist. Arbeitnehmern sind zunehmend immaterielle Werte wichtig, beispielsweise Lob und Anerkennung für ihre Arbeit oder die Tätigkeit selbst, spannende Karrieremöglichkeiten, finanzielle Anreize bzw. Vergünstigungen, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, herausfordernde Tätigkeiten bis hin zu einer von Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen geprägten Führungs- und Unternehmenskultur. Das Bier um Vier, Tischtennisplatten, Kicker, River Rafting, Feel Good Manager - ist das Rundum-Bespaßen der Mitarbeiter die Lösung? Wir wollen anhand einiger Beispiele in diesem Buch mit spitzer Feder aufzeigen, was wirklich wichtig ist, um den Kampf um die Talente zu gewinnen und wo das Thema verfehlt wird. Haben Firmen Konkurrenz? Ja, und zwar eben nicht nur auf ihre Branche bezogen, sondern sie müssen sich zunehmend mit ihrer Qualität als attaktiver Arbeitgeber dem Wettbewerb stellen, um hochqualifizierte neue Mitarbeiter anzuziehen. Arbeitnehmer kennen heute ihren Marktwert sehr genau und wissen, dass sie für ihre Leistung einiges verlangen können. Sie haben zunehmend die Wahl und SIE entscheiden, bei welchem Unternehmen sie arbeiten wollen. Unternehmen geraten dadurch zunehmend in die Verantwortung, nicht mehr nur die reine Arbeitskraft eines Angestellten zu berücksichtigen, sondern ihn als Person wahrzunehmen, die individuelle Ansprüche hat. Das neue Anspruchsdenken des Arbeitnehmers von heute ist die logische Folge seiner gewachsenen Kompetenzen und des Selbstverständnisses, das der veränderte Arbeitsmarkt mit sich bringt. Mit diesem Buch - das eher ein Kompendium aus dem Erfahrungsschatz unserer Berater ist - wollen wir aus unseren Beobachtungen und 25-jähriger Praxis heraus einen kleinen Beitrag leisten, wie Arbeitgeber sich aufstellen müssen, um erfolgreich nach neuen Mitarbeitern zu suchen. Viel Spaß beim Lesen und Happy Recruiting! Ihr Team der PAPE Consulting Group AG

Anbieter: buecher.de
Stand: 18.09.2017
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Tintenstrahl Druckerpapier Sigel Inkjet Paper P...
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Spezialbeschichtetes InkJet-Papier ist ideal für überzeugende Ausdrucke in Bild und Grafik. Höchste Auflösung, exakte Konturenschärfe und brillante Farbwiedergabe. 120 g, matte Oberfläche, für alle InkJet-Drucker.

Anbieter: Conrad
Stand: 23.09.2017
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Die Repräsentativitätsheuristik als Ursache für...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.4, Europäische Fernhochschule Hamburg (Psychologie), Veranstaltung: Grundlagen der Psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit werden die Fehlurteile bei der Personalentscheidung, die durch Repräsentativitätsheuristik entstehen können, beleuchtet sowie Handlungsvorschläge erarbeitet, um diese zu minimieren. Im ersten Teil werden die Begriffe Heuristik und Repräsentativitätsheuristik definiert und erklärt. Danach erfolgen zentrale Erkenntnisse zur Repräsentativitätsheuristik anhand von Studien mit anschließendem Beispiel zum Thema Fehlurteile in der Eignungsdiagnostik. Schließlich werden Handlungsempfehlungen für die Praxis ausgesprochen. Zu guter Letzt erfolgen eine persönliche Stellungnahme und eine Einschätzung der Machbarkeit für die Praxis. Irren ist menschlich - managen auch. Für die menschliche Urteilsbildung scheint der Irrtum geradezu charakteristisch zu sein. Was kann eine Fehleinschätzung in der Personalauswahl bewirken? Laut eines Artikels auf Spiegel online haben in der Studie Recruiting Trends 2014 der Münchner Personalberatung Pape rund ein Drittel der 2800 befragten Geschäftsführer und Personalchefs zugegeben, dass Sie in den letzten sechs Monaten mindestens eine personelle Fehlentscheidung getroffen haben. Die Studie besagt weiter, dass jede Fehlentscheidung Kosten zwischen 30000 und 100000? mit sich bringt. Vor allem gaben häufig mittelständische Unternehmen Fehler in der Personalauswahl zu. Doch wie können solche Fehlentscheidungen entstehen? Laut Rosner hängt die Urteilsbildung über einen Bewerber immer von der subjektiven Informationsverarbeitung des Interviewers ab. Bei der Beurteilung von Personen, Dingen oder Geschehnissen unterliegen wir Menschen oftmals mentaler Abkürzungen oder Faustregeln, den sogenannten Heuristiken, um etwas oder jemanden danach zu beurteilen, wie ähnlich oder repräsentativ es oder er für ein typisches Exemplar, dass seiner Vorstellung entspricht, ist. Diese Problematik ist Grundlage der vorliegenden Arbeit und soll im Folgenden näher beleuchtet werden.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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