Angebote zu "Teil" (161 Treffer)

Die perfekte Vorbereitung auf die Ausbildereign...
12,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Prüfungsvorbereitung aus dem Jahr 2015 im Fachbereich AdA Sonstige Berufe, Übergreifendes, , Veranstaltung: Ausbildereignung, Sprache: Deutsch, Abstract: Das vorliegende Werk soll sie bei der Vorbereitung auf die praktische Prüfung der Ausbildereignungsprüfung unterstützen und helfen sich auf diese richtig vorzubereiten. Es ist im Rahmen meiner Tätigkeit als Dozent in der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung für meine Schüler entstanden, um Ihnen die mögliche Fragen und Vorgehensweisen auch zu Hause für sich zu klären und um mögliche Schwachpunkte ihrer Unterweisung oder Präsentation aufzuzeigen.

Anbieter: buecher.de
Stand: 19.07.2017
Zum Angebot
Die Bewerbung zum Studium
24,90 € *
ggf. zzgl. Versand

Sich mit Bologna auszukennen bedeutet nicht mehr allein Italienspezialist zu sein Die Bewerbung zum Studium - Erfolgreich bewerben für Bachelor und Master Studierfähigkeitstests, Motivationsschreiben, Auswahlgespräche und weitergehende Prüfungen sind heute Teil der Bewerbung zum Studium! Der praxisnahe Ratgeber Die Bewerbung zum Studium bietet mit Erfahrungsberichten erfolgreicher Studenten, der Simulation gängiger Studierfähigkeitstests und vielen Tipps rund um die Studienplatzsuche und -bewerbung eine wichtige Orientierungs-hilfe. Das ultimative Bewerbungsbuch zum Studium enthält alles, was Sie für eine exzellente und erfolgreiche Bewerbung benötigen: (-1-) Musterbewerbungsunterlagen (ZVS-Bewerbung, einfache Bewerbung mit Abiturzeugnis, schriftliche Bewerbung mit Motivationsschreiben uvm.) (-2-) Studierfähigkeitstests (-3-) Auswahlgespräche (-4-) Erfahrungsberichte (-5-) Aufklärung über die reformierten Studienstrukturen (Bachelor und Master) (-6-) Informationen von der Studienplatzsuche über die Bewerbung bis zur Finanzierung

Anbieter: buecher.de
Stand: 19.07.2017
Zum Angebot
Training Assessment-Center
26,95 € *
ggf. zzgl. Versand

Ein Muss zur Vorbereitung Wer in diesem härtesten Teil des Bewerbungsverfahrens bestehen will, muss sich gezielt darauf vorbereiten. Die Bewerbungsprofis Püttjer & Schnierda erläutern in diesem praxisorientierten Buch die häufigsten Aufgaben im Assessment- Center und geben detaillierte Informationen zu Hintergrund, typischen Fehlern und Lösungsstrategien. Nach diesem intensiven Training wissen Bewerberinnen und Bewerber, welche Übungen auf sie zukommen und wie sie sie überzeugend meistern. So meistern Sie jedes Assessment Center überzeugend

Anbieter: buecher.de
Stand: 19.07.2017
Zum Angebot
Überzeugt!
24,95 € *
ggf. zzgl. Versand

EINFACH BEEINDRUCKEN Beruflicher Erfolg hängt zum größten Teil von Kompetenz ab. Allerdings zählt Ihre wahrgenommene Kompetenz dabei mehr als Ihre tatsächliche. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihr Abschlusszeugnis verbrennen können. Sondern dass Sie bewusster daran arbeiten sollten, wie andere - Kunden, Vorgesetzte oder Kollegen - Sie wahrnehmen. Tatsächlich sind Menschen miserabel darin, die Kompetenz anderer zu bewerten. Denn sie fällen ihr Urteil nicht auf Basis von Fakten, sondern Eindrücken. Und diese können Sie steuern! Verbale und nonverbale Kommunikation sind hier nur die halbe Miete: Zum echten Gewinner wird, wer psychologische Effekte und Phänomene nutzt, um sein Standing zu verbessern. Jack Nasher hat die wirkungsvollsten für Sie zusammengetragen. Einfach beeindruckend!

Anbieter: buecher.de
Stand: 19.07.2017
Zum Angebot
Erfolgreich bewerben auf Augenhöhe - Ein etwas ...
14,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Dieses Buch bietet wertvolle Unterstützung für alle, die mit einem Arbeitgeber vernünftig über die Charakteristiken der potenziellen Stelle sprechen möchten. Pure Intelligenz und kluges Nachdenken sind kein Garant für eine geglückte Jobwahl. Vielmehr kommt es darauf an, strukturiert zu prüfen, ob die offene Stelle wirklich passt. Sie lernen, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch oder Assessment Center die relevanten Informationen destillieren und wie Sie auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber agieren. Der erste Teil des Buches geht der Frage nach, welche typischen Kriterien Bewerber bei der Berufswahl anlegen und ob diese tatsächlich zielführend sind. Der zweite Teil beschäftigt sich mit konkreten Auswahlverfahren. Der dritte Teil beinhaltet Beurteilungsmethoden, mit denen ein Bewerber den zukünftigen Arbeitgeber und die Stelle beurteilen kann. Im vierten Teil liefert der Autor Techniken zur Kontrolle der Anspannung in Auswahlsituationen. Eberhardt Hofmann ist Arbeits- und Organisationspsychologe und seit vielen Jahren mit den Themen Eignungsdiagnostik, Personalauswahl und -entwicklung befasst.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
Zum Angebot
eBook Erfolgreich bewerben bei internationalen ...
16,99 € *
ggf. zzgl. Versand

EinfuehrungDer Beginn ist der wichtigste Teil der Arbeit.PlatoDie Welt als Arbeitsplatz, die verschiedensten Nationen im Kollegenkreis,Weltpolitik mitgestalten - die Moeglichkeiten, die mit dem Dienstin einer internationalen Organisation assoziiert werden,

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 24.07.2017
Zum Angebot
Traumjob durch Kleinigkeiten. So bewerben Sie s...
9,95 €
Angebot
0,00 € *
ggf. zzgl. Versand

Was unterscheidet einen üblichen Job von einem echten Traumjob? Wie finde ich heraus, was ich wirklich will? Und wie kann ich mich so bewerben, dass ich das Auswahlverfahren auch gewinne? Rede-Denk-Experte Thomas Schlayer bietet mit diesem Hörbuch einen universellen Leitfaden für Ihre effektive Jobsuche! In Kooperation mit ´´monster.de´´ hören Sie jede Menge Tipps und Tricks, Erfahrungsberichte anderer Jobsuchender und motivierende Denkanstöße. Auch dieses Hörbuch der Fortbildungsinsel garantiert: Die richtigen Kleinigkeiten machen einen großen Unterschied! Und das meinen die Hörer und Leser: ´´Ich hätte nicht gedacht, dass ich als Führungskraft so viele Tricks noch nicht kenne.´´ (Andreas aus Ulm) ´´Tolles Buch; hat mir bei der Jobsuche sehr geholfen!´´ (Christiane aus Gelsenkirchen) ´´Dieses Know-How hat mich genau dahin gebracht, wo ich hinwollte!´´ (Maria aus Mallersdorf) Und das sagt das Team von monster.de: Thomas Schlayer war viele Jahre lang ein gern gebuchter Experte für unsere Foren rund um das Thema Bewerben. Unser monster.de-Portal erreicht pro Jahr viele Millionen Menschen, die sich beruflich verändern möchten. Daher können wir mit sehr gutem Gewissen die Kleinigkeiten-Philosophie von Thomas Schlayer und seinem Team empfehlen... Hinweis: Als Hörbuchkunde wird Ihnen der nicht vertonte Teil des Ratgebers (Forumsfragen von monster.de) automatisch durch Ihren Anbieter als PDF zur Verfügung gestellt. Zu diesem Titel erhalten Sie eine PDF-Datei, die nach dem Kauf automatisch Ihrer Bibliothek hinzugefügt wird. Sprache: Deutsch. Erzähler: Ralph Wagner, Claudia Finger-Erben. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/bwir/000257de/bk_rhde_002536_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible - Hörbücher
Stand: 12.04.2017
Zum Angebot
Erfolgreiche Karriereplanung - Praxistipps für ...
22,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Neu und umfassend bearbeitet präsentiert das Buch nun auch ein sorgfältig gestaltetes Konzept zur Durchführung einer Karriereplanung. Aus der Erfahrung langer praktischer Beratung entstanden, methodisch aufgebaut und mit leicht nachvollziehbaren Begründungen für die Details, bieten diese Ausführungen einen wertvollen Handlungsleitfaden für die erfolgreiche Berufstätigkeit. Weiterhin enthalten bleiben der neu bearbeitete praktische Teil mit konkreten Beispielen, Fragen und Antworten aus der Karriereberatung, bekannt u.a. aus den VDI Nachrichten. Diese Beiträge sind thematisch zusammengefasst und geordnet. Auch beibehalten und neu bearbeitet wurde der Karrierepotenzialtest, ein vom Autor entwickeltes, vielfältig in der Praxis bewährtes Werkzeug zum Selbsttest. Der Test gibt belastbare Hinweise auf die Voraussetzungen, die der karriereinteressierte Leser selber mitbringt. Gleichzeitig erweitert er das Verständnis für wichtige Fragestellungen der Karriereplanung. Der Wirtschaftsingenieur Heiko Mell ist seit über 40 Jahren als Personalberater tätig und heute geschäftsführender Gesellschafter einer Personal- und Unternehmensberatung. Seine Erfahrungen aus etwa einer viertel Million selbst gelesener und analysierter Bewerbungen, 15.000 persönlich geführten Vorstellungsgesprächen mit Führungs- und Nachwuchskräften, diversen Publikationen in Zeitungen und Zeitschriften sind in dieses Buch eingeflossen. In Fachkreisen bekannt ist er durch frühere regelmäßige Beiträge im Handelsblatt und in der Wirtschaftswoche sowie seine seit 1984 in ununterbrochener Folge publizierte Karriereberatung in den VDI nachrichten. 2004 erhielt er die Ehrenpromotion zum Dr.-Ing. E. h. von der Otto-von-Guericke-Universität in Magdeburg, wo er seit 1996 Vorlesungen zu Spielregeln für Bewerbung, Beruf, Karriere hält.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
Zum Angebot
Employer Branding. Untersuchung der Präferenzbi...
14,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Fresenius; Köln (Fresenius), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist, die Präferenzbildung von Architekten und Bauingenieuren bezüglich ihrer Arbeitgeberanforderungen für einen Wunscharbeitgeber zu untersuchen, um die Personalmarketinginstrumente des Generalunternehmens zu optimieren. Diese Arbeit befasst sich hauptsächlich mit dem externen Employer Branding. Der Zweck besteht darin, mehr Studenten für das Unternehmen zu gewinnen, aber auch ein Gesamtbild der Arbeitgeberpräferenzen von Architekten und Bauingenieuren zu erhalten. Unternehmen wollen nicht nur die Präferenzen der Bewerber kennen, sondern möchten auch wissen wie sie von außen wahrgenommen werden. Unternehmen setzen Stimuli ein, um ihr Image nach außen zu präsentieren. Diese Stimuli wirken auf die Studenten ein und beeinflussen die Bewerberwahlentscheidung. Die Bewerberwahlentscheidung ist eine komplexe Entscheidung, bei der es kognitive und affektive Wertvorstellungen gibt, welche einem Absolventen dabei helfen, die richtige Wahl zu treffen. Neben dieser Sender-Empfänger-Beziehung existieren diverse Variablen oder auch Störfaktoren, welche die Arbeitgeberwahlentscheidung erschweren können. Auf Grund von Informationsasymetrie zwischen Arbeitgeber und Bewerber sind beide dazu aufgefordert, für Ehrlichkeit und Transparenz auf dem Bewerbermarkt zu sorgen. Zur Erklärung der Präferenz werden Theorien aus der Konsumenten- und der Motivationsforschung herangezogen. Als konkrete Ansätze daraus sind die prozess- und ergebnisorientierten Ansätze relevant. Das S-O-R-Modell dient hierbei als theoretisches Rahmenkonstrukt, bei dem die prozess- und ergebnisorientierten Ansätze in einen Gesamtzusammenhang gebracht werden. Dieses theoretische Konstrukt dient als Grundlage für die zum größten Teil quantitativen aber auch qualitativen Erhebungen. Für die Stimuli werden relevante Personalmarketinginstrumente aus der Theorie abgehandelt, um diese mit den Instrumenten des Generalunternehmens zu vergleichen. Die Ergebnisse aus der Erhebung, dienen jedoch hauptsächlich zur Verbesserungen oder Ergänzungen der Instrumente des Generalunternehmens. Das methodische Vorgehen einer Onlineerhebung stützt sich auf die Qualitätsrichtlinien des ADM (2001). Über E-Mailverteiler konnten 1555 Studenten der relevanten Schweizer Institutionen angeschrieben werden. Um die Präferenzbildung der Studenten zu analysieren, wurden kognitive, affektive und intentionale Faktoren für einen bevorzugten Arbeitgeber abgefragt.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
Zum Angebot
Botorabi, Zahra: Bewerbung um einen Ausbildungs...
12,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Unterrichtsentwurf für den unterrichtspraktischen Teil der Zweiten Staatsprüfung für das Amt des Lehrers mit fachwissenschaftlicher Ausbildung in zwei Fächern. 1. Auflage.

Anbieter: eBook.de
Stand: 26.02.2017
Zum Angebot