Angebote zu "Wirtschaftsprüfung" (11 Treffer)

Das Insider-Dossier: Bewerbung in der Wirtschaf...
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Das Insider-Dossier: Bewerbung in der Wirtschaftsprüfung:Einstieg bei den führenden WP-Gesellschaften. 4. aktualisierte und überarbeitete Auflage Andreas Braunsdorf

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Sep 14, 2018
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Das Insider-Dossier: Bewerbung in der Wirtschaftsprüfung - Einstieg bei den führenden WP-Gesellschaften: Andreas Braunsdorf

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Sep 11, 2018
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Das Insider-Dossier: Bewerbung in der Wirtschaftsprüfung - Einstieg bei den führenden WP-Gesellschaften:3., Auflage Andreas Braunsdorf

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Sep 11, 2018
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Technik des wissenschaftlichen Arbeitens
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Seminararbeiten und Diplomarbeiten sind ´´Visitenkarten´´, die der Student während seines Studiums als Prüfungsleistung in einem bestimmten Fachgebiet vorlegen muss. Diplomarbeiten werden außerdem nach dem Studium zusammen mit anderen Dokumenten wie Lebenslauf, Zeugnisse oder Tätigkeitsnachweise als Bewerbungsunterlagen vorgelegt. Nur derjenige, der neben dem Nachweis von Fachkenntnissen auch die notwendigen Arbeitstechniken beim Anfertigen von Seminararbeiten und Diplomarbeiten bewiesen hat, wird überhaupt in der Lage sein, mit Erfolg die Hürden einer Dissertation zu meistern. Das Buch ist eine Arbeitshilfe für Studenten der Wirtschaftswissenschaften und benachbarter Disziplinen, aber auch für Berufsträger geeignet. Wolfgang Lück, Univ.-Prof. (em.) Dr., Prof. h.c., Dr. h.c., Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, Technische Universität München, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Accounting - Auditing - Consulting, Vorsitzender des Vorstandes (seit 20 Jahren) des International Accounting and Auditing Research Institute, Wiesbaden.

Anbieter: buecher.de
Stand: Sep 20, 2018
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Der Beruf des Wirtschaftsprüfers als Buch von H...
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Der Beruf des Wirtschaftsprüfers:Tätigkeit, Bewerbung und Berufseinstieg. Reprint 2018 Harald Helmschrott, Claus Buhleier

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Stand: Sep 14, 2018
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Der Beruf des Wirtschaftsprüfers:Tätigkeit, Bewerbung und Berufseinstieg Harald Helmschrott, Claus Buhleier

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Sep 11, 2018
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Human Capital Reporting
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Ein Standard für professionelles Human Capital Reporting (HCR) mit aussagefähigen und quantifizierbaren Informationen Der Standard HCR10 beschreibt, wie sich personalwirtschaftlich relevante Tatbestände in der Berichterstattung der Unternehmen niederschlagen sollen. Durch eine derartige Standardisierung erfolgt eine Vereinfachung im Prozess der Berichterstattung. Vor allem aber werden die ´HR-Metrics´ durch ihre Strukturäquivalenz lesbar, verstehbar und damit vergleichbar. Zum Inhalt - Der erste Abschnitt dieses Buches betont die Aktualität und Relevanz einer Standardisierung des Human Capital Reportings. Die derzeitige Ausgangslage sowie Ziele und Trends, denen sich das HCR gegenüber sieht, werden verdeutlicht. - Die Systematik des HCR10, welche unmissverständlich klar macht, welche Kennzahlen einen Bericht über Personal (sei es im Geschäfts-, im Nachhaltigkeits- oder im Personalbericht) aussagekräftig machen wird im zweiten Abschnitt vorgestellt. - Der dritte Abschnitt widmet sich der konkreten Ausgestaltung des HC-Reportings. Anhand von illustrativen Beispielen wird verdeutlicht, wie die Berichterstattung der einzelnen geforderten Kennzahlen aussehen kann. - Wer bei der Erstellung eines Berichts welche Aufgaben übernehmen und welche Daten liefern sollte, wird im vierten Abschnitt erörtert. Zudem wird diskutiert, welchen Nutzen ein dem HCR10 entsprechendes Reporting für diverse Interessengruppen wie Personalleiter, Aufsichtsräte, Wirtschaftsprüfer oder Bewerber hat. - Im abschließenden fünften Abschnitt wird eine Vision für das HC-Reporting in Deutschland formuliert. Über die Autoren Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes. Thomas Sattelberger leitet als Vorstand das Personalressort bei der Deutschen Telekom AG. Dieses Buch ist Pflichtlektüre für HR-Verantwortliche, die sich mit Personal-Controlling und -Reporting befassen - einem wichtigen Thema in großen Unternehmen, aber auch in KMU. Das Buch richtet sich bewusst aber auch an Aufsichtsräte, Vorstände, Wirtschaftsprüfer und Analysten: Sie sollen die hohe Berichtsqualität des HCR10 einfordern und nutzen. Ein Standard für professionelles Human Capital Reporting (HCR) mit aussagefähigen und quantifizierbaren Informationen Der Standard HCR10 beschreibt, wie sich personalwirtschaftlich relevante Tatbestände in der Berichterstattung der Unternehmen niederschlagen sollen. Durch eine derartige Standardisierung erfolgt eine Vereinfachung im Prozess der Berichterstattung. Vor allem aber werden die ´´HR-Metrics´´ durch ihre Strukturäquivalenz lesbar, verstehbar und damit vergleichbar. Zum Inhalt Der erste Abschnitt dieses Buches betont die Aktualität und Relevanz einer Standardisierung des Human Capital Reportings. Die derzeitige Ausgangslage sowie Ziele und Trends, denen sich das HCR gegenüber sieht, werden verdeutlicht. Die Systematik des HCR10, welche unmissverständlich klar macht, welche Kennzahlen einen Bericht über Personal (sei es im Geschäfts-, im Nachhaltigkeits- oder im Personalbericht) aussagekräftig machen wird im zweiten Abschnitt vorgestellt. Der dritte Abschnitt widmet sich der konkreten Ausgestaltung des HC-Reportings. Anhand von illustrativen Beispielen wird verdeutlicht, wie die Berichterstattung der einzelnen geforderten Kennzahlen aussehen kann. Wer bei der Erstellung eines Berichts welche Aufgaben übernehmen und welche Daten liefern sollte, wird im vierten Abschnitt erörtert. Zudem wird diskutiert, welchen Nutzen ein dem HCR10 entsprechendes Reporting für diverse Interessengruppen wie Personalleiter, Aufsichtsräte, Wirtschaftsprüfer oder Bewerber hat. Im abschließenden fünften Abschnitt wird eine Vision für das HC-Reporting in Deutschland formuliert. Über die Autoren Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes. Thomas Sattelberger leitet als Vorstand das Personalressort bei der Deutschen Telekom AG. Dieses Buch ist Pflichtlektüre für HR-Verantwortliche, die sich mit Personal-Controlling und -Reporting befassen - einem wichtigen Thema in großen Unternehmen, aber auch in KMU. Das Buch richtet sich bewusst aber auch an Aufsichtsräte, Vorstände, Wirtschaftsprüfer und Analysten: Sie sollen die hohe Berichtsqualität des HCR10 einfordern und nutzen.

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