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2016 Saint-Georges Saint-Emilion von Château Ma...
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Nach dem Ausbau lagern die Weine 12-18 Monate im Barrique, wodurch sie ein langes Reifepotential erhalten. Vor dem Genuss, sollte er auf jeden Fall dekantiert werden. Passend zu dunklem Fleisch, kräftigem Käse. Aktuelle Bewertung Dussert-Gerber: Dunkelroter Körper. In der Nase Aromen von Eiche, Lakritz, dunklen Früchten und Mineralien. Im Mund Cassis, Kokosnuss, Tabac und Graphit. Langer Abgang, angenehme Säuretextur, vorhandene Tannine.

Anbieter: Kroté Weinversand
Stand: 03.08.2020
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Vergleich und Bewertung von unternehmenseigenen...
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Vergleich und Bewertung von unternehmenseigenen Online-Recruiting-Portalen anhand einer Nutzwertanalyse ab 48 € als pdf eBook: Kriterien zur Entscheidung für eine Online-Bewerbung oder für eine Bewerbung in Papierform aus Sicht der Bewerber. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 03.08.2020
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2015 Médoc Cru Bourgeois von Château Poitevin -...
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Den Bewertungen namhafter Kritiker für Château Poitevin 2015 braucht man nichts hinzuzufügen. Selten hat ein Jahrgang alle Kritiker gleichermaßen begeistert. Alle sind sich einig, dass er aufgrund seiner Qualität über ein besonders hohes Reifepotential bis 2030 verfügt und von Jahr zu Jahr besser wird. Neal Martin Robert Parker`s Advocate- sagt: Guter Wein. Dies ist bei weitem der beste Jahrgang den ich von diesem Château jemals verkostet habe. Wunderfulles Bukett von Schwarzkirschen und Blaubeeren. Das eichenholz ist sehr angenehm integriert. Am Gaumen feine Tannine, etwas feminin mit den Aromen von Blaubeeren und Cassis im Abgang. 91 Pkt. - Neal Martin.

Anbieter: Kroté Weinversand
Stand: 03.08.2020
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Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, ...
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Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z.Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können.Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann.Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen.In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl.Aus dem Inhalt:1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie?1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben.1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr?2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden?2.1. Trends und Herausforderungen.2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z.2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z.2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice.2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses.2.6. O-Töne der Berufseinsteiger.3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen3.1. Ausblick.3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding.3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey.3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z.3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen.3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung.3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren.3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens.3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung.4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden?4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger.4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel.4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung.4.4. Ablauf der Gesprache mit denAuszubildenden.4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z.4.6. Bindung der Generation Z.4.7. O-Töne der Berufseinsteiger.5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen.5.1. Ausblick.5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation.5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen.5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte.5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden.5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter.5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten.6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme.6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung.6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden.6.3. Fazit.7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor?7.1. Herausforderungen für Unternehmen.7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wi

Anbieter: buecher
Stand: 03.08.2020
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Aalto PS - 5,0 L. Jeroboam 2017 2017 Rotwein Tr...
Topseller
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PS - dieser kleine Zusatz im Namen stellt den Wein-Gourmets exzellenten Genuss in Aussicht. Denn die Trauben stammen von den »Pagos Seleccionados«, also von den besten Lagen der Bodega. Durch eine akribische Vinifikation wird eine Qualität garantiert, die Jahr für Jahr hohe Bewertungen bekommt. Schon die Auswahl der Trauben, die aus über 60-100 Jahre alten Weingärten stammen, ist einmalig. So alte Rebstöcke ergeben nur noch einen minimalen Ertrag, der allerdings hochkonzentriert ist. Nach der Lese wird dann nochmals per Hand selektioniert. Die Fermentation findet temperaturkontrolliert statt, es folgt ein 20-monatiger Ausbau in neuen Barriques aus französischer Eiche. Wie gut ein Aalto PS sein kann, das zeigt dieser Rotwein in geradezu geschliffener Brillanz, ein wahrer Edelstein, der eine Tiefe zeigt, die sich mit einem Premier Cru messen kann. Dunkle kirschrote Robe, sehr intensiver Duft nach Schattenmorelle, Blaubeere, Espresso, Lakritz, Tabak und feinen Röstaromen. Am Gaumen spektakuläre Länge, Kraft und Intensität. Der Nachhall lang und noch von der Jugend geprägt. Teilen Sie Freude zu einem besonderen Anlass in der 5-Liter-Edition!

Anbieter: Vinos
Stand: 03.08.2020
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Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, ...
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Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z.Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können.Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann.Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen.In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl.Aus dem Inhalt:1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie?1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben.1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr?2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden?2.1. Trends und Herausforderungen.2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z.2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z.2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice.2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses.2.6. O-Töne der Berufseinsteiger.3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen3.1. Ausblick.3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding.3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey.3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z.3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen.3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung.3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren.3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens.3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung.4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden?4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger.4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel.4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung.4.4. Ablauf der Gesprache mit denAuszubildenden.4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z.4.6. Bindung der Generation Z.4.7. O-Töne der Berufseinsteiger.5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen.5.1. Ausblick.5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation.5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen.5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte.5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden.5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter.5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten.6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme.6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung.6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden.6.3. Fazit.7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor?7.1. Herausforderungen für Unternehmen.7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wi

Anbieter: buecher
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Punkte-Paket Weinpaket
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64,90 € *
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Wenn Kritiker-Stars wie Robert Parker oder Spanien-Experte José Peñín mehr als 90 Punkte für einen Wein aufrufen, dann hat der Winzer sicher alles richtig gemacht. In diesem Paket erwarten Sie sechs Weine, die hohe Bewertungen erhalten haben und damit zur internationalen Wein-Elite zählen. +++ Bitte beachten: Der Inhalt des Pakets kann je nach Verfügbarkeit der Weine wechseln. Den aktuellen Inhalt finden Sie unter »Weine im Paket« +++

Anbieter: Vinos
Stand: 03.08.2020
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Vergleich und Bewertung von unternehmenseigenen...
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Vergleich und Bewertung von unternehmenseigenen Online-Recruiting-Portalen anhand einer Nutzwertanalyse ab 48 EURO Kriterien zur Entscheidung für eine Online-Bewerbung oder für eine Bewerbung in Papierform aus Sicht der Bewerber

Anbieter: ebook.de
Stand: 03.08.2020
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Gramona Cava »Enoteca« Brut Nature 2002 2002 Tr...
Beliebt
129,00 € *
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Geht es um Legenden im Reich der Schaumweine, dann sind es oftmals die Franzosen, die sich - und das durchaus zu Recht - mit so wohl klingenden Namen wie beispielsweise Dom Pérignon, La Grande Dame oder Louise Pommery in der vordersten Reihe befinden. Doch auch in Spanien versteht man sich auf die kunstvolle Bereitung hochwertiger Schaumweine nach traditioneller Art. Und hier steht am Ende der Qualitäts-Pyramide einsam und verlassen ein einziger Name: Gramona. Wenn sich dieses Haus dann vornimmt, einen State-of-the-Art-Cava zu vinifizieren, dann kann man ohne Zweifel davon ausgehen, dass er unangefochten zur Elite gehört. Und kurz gesagt: So ist es. Der Enoteca Brut Nature ist ein exquisiter Qualitäts-Jahrgangs-Cava mit dem Qualitätssiegel »Paraje Calificado«, der Jahr für Jahr mit höchsten Bewertungen ausgezeichnet wird.

Anbieter: Vinos
Stand: 03.08.2020
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Ratings für Socially Responsible Investments
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Die Axel Springer AG beschäftigt sich bereits seit 1979 mit ihrer ökologischen Verantwortung. Seit 2004 unternimmt das börsennotierte Aktienunternehmen Schritte, um in Nachhaltigkeitsfonds aufgenommen zu werden. Socially Responsible Investment (SRI) Rater bewerten Unternehmen nach Nachhaltigkeitskriterien und entscheiden über eine Integration in einen SRI-Fonds oder -Index. Aufgrund der Vielzahl der Rater mit unterschiedlichsten Methodiken ist bereits die Bewerbung für die Teilnahme an einer Bewertung mit einer aufwändigen Bereitstellung von Informationen verbunden.Dieses Buch untersucht im ersten Teil den Markt der SRI-Rater und analysiert die Methodiken der bedeutendsten 46 SRI-Rater. Im zweiten Teil wird die spezifische Situation der Axel Springer AG dargestellt und ein Aktionsplan mit konkreten Handlungsempfehlungen entwickelt. Es wird eine Auswahl an SRI-Ratern vorgeschlagen, für die eine Teilnahme nach faktischen Kriterien möglich und nach subjektiven Kriterien erfolgversprechend ist.Zielgruppe dieses Buches sind CSR-Manager, Investor Relations Manager und Top Management von börsennotierten Unternehmen mit und ohne existierender CSR-Agenda, sowie SRI-Rating-Institute.

Anbieter: Dodax
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Lustau »La Ina« Fino Sherry
Highlight
9,95 € *
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La Ina wird nun von der renommierten Bodegas Lustau erzeugt, und ist nach wie vor immer ganz vorne bei den besten, beständigsten und beeindruckendsten Finos. Kristallklare Aromen, blitzsauber gemacht, herrlicher Geschmack, exzellente Bewertungen.

Anbieter: Vinos
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Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z.Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können.Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann.Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen.In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl.Aus dem Inhalt:1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie?1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben.1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr?2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden?2.1. Trends und Herausforderungen.2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z.2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z.2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice.2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses.2.6. O-Töne der Berufseinsteiger.3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen3.1. Ausblick.3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding.3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey.3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z.3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen.3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung.3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren.3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens.3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung.4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden?4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger.4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel.4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung.4.4. Ablauf der Gesprache mit den Auszubildenden.4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z.4.6. Bindung der Generation Z.4.7. O-Töne der Berufseinsteiger.5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen.5.1. Ausblick.5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation.5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen.5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte.5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden.5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter.5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten.6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme.6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung.6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden.6.3. Fazit.7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor?7.1. Herausforderungen für Unternehmen.7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wi

Anbieter: Dodax
Stand: 03.08.2020
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Microsoft Server 2012 Foundation
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Server 2012 Foundation: Die kostengünstige Lösung für Allzweck-Server Die Server 2012 Foundation Software aus dem Hause Microsoft ist der Nachfolger der renommierten Microsoft Server 2008 R-Edition und eignet sich hervorragend als Allzweck-Lösung. Ebenso stellen Microsoft mit ihrer Server 2012 Foundation unter Beweis, dass eine Serverlizenz mit umfassender Funktionalität keinesfalls teuer sein muss. Der Server lässt sich mittels der Software mit insgesamt bis zu 15 Cals und 32 GB RAM Memory Limit betreiben. Schnell eingerichtet und angepasst: Server 2012 Foundation Vor allem fokussiert sich die Software, die Sie hier bequem direkt online günstig kaufen können, auf kleine und mittelständische Unternehmen, wobei sie sich auch von Freiberuflern verwenden lässt. Speziell für diese Gruppen bietet "Foundation" einen beachtlichen Funktionsumfang, mit dem sowohl alltägliche als auch spezielle Aufgaben einfach zu bewerkstelligen sind. Ein großer Pluspunkt dürfte für viele Anwender die besonders einfache Bedienung der Microsoft Software sein. Selbst keine absoluten Technik-Profis werden bei Server 2012 nicht vor unüberwindbare Hürden gestellt. Die Installation erfolgt schnell und einfach über den Assistenten, welcher Sie Schritt für Schritt durch diese begleitet und an ausgewählten Stellen direkt einige Konfigurationen zulässt. Generell sind dafür keine EDV-Kenntnisse notwendig. Ebenso benötigen Sie, wenn Sie hier Server 2012 Foundation günstig kaufen, keine weiteren Lizenzen. Die Verwaltung der möglichen und angelegten Nutzerkonten erfolgt über ein einfach zu bedienendes Dashboard, wobei auch hier keine weiteren externen Instrumente notwendig sind und ein Assistent zudem jederzeit unterstützend an Ihrer Seite steht. Server 2012 Foundation günstig kaufen und sofort einsetzen Die Software arbeitet mit Hinblick auf die Datensicherung einwandfrei mit Windows 7, 8 und 10 zusammen. Eine Absicherung lässt sich unter anderem auf Arbeitsstationen und mit Hilfe von externen Datenträgern bewerkstelligen. Das ist von Vorteil, da üblicherweise in kleinen und mittelständischen Unternehmen sensible Kundendaten nicht unmittelbar auf dem Server abgelegt werden. Über das bereitgestellte Dashboard können Benutzer zudem direkt von ihrer Arbeitsstation aus auf die Funktionalität des Servers und der Software gleichermaßen zugreifen, ebenso aber einsehen, welche Vorgänge im Netzwerk ausgeführt werden. Bei Bedarf kann extern, zum Beispiel aus dem Home-Office, auf den Server zugegriffen werden, sofern die hier benötigten Rechte durch einen Administrator eingerichtet wurden. Ihre neue Server 2012 Foundation Edition können Sie hier günstig kaufen und sich wahlweise auf einem USB-Stick oder direkt per Downloadlink liefern lassen. Entscheiden Sie sich für den Software-Download, steht dieser direkt nach Abschluss des Bestellvorgangs zur Verfügung. Das garantiert Ihnen, dass Sie Server 2012 Foundation nicht nur günstig kaufen, sondern auch noch am gleichen Tag einsetzen können. Immer wird die Bezahlung natürlich durch eine zuverlässige SSL-Verschlüsselung abgesichert, auch bieten wir Ihnen gern Hilfe bei der Erstinstallation oder dem Setup an. Bei jedem Kauf profitieren Sie von der Trusted Shops Garantie und dem darin enthaltenen Käuferschutz. Unsere bisherigen Bewertungen von vielen anderen zufriedenen Kunden können Sie ebenfalls da einsehen. Top-Software günstig kaufen kann so einfach sein: Bestellen Sie sich Microsofts Server 2012 Foundation noch heute und profitieren Sie von der Erfahrung und Qualität der größten Softwareschmiede der Welt, welche mit der Foundation-Edition von Server 2012 erneut ein exzellentes Produkt für kleine und mittelständische Unternehmen ablieferten.

Anbieter: Lizenzfuchs
Stand: 03.08.2020
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Ratings für Socially Responsible Investments
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Die Axel Springer AG beschäftigt sich bereits seit 1979 mit ihrer ökologischen Verantwortung. Seit 2004 unternimmt das börsennotierte Aktienunternehmen Schritte, um in Nachhaltigkeitsfonds aufgenommen zu werden. Socially Responsible Investment (SRI) Rater bewerten Unternehmen nach Nachhaltigkeitskriterien und entscheiden über eine Integration in einen SRI-Fonds oder -Index. Aufgrund der Vielzahl der Rater mit unterschiedlichsten Methodiken ist bereits die Bewerbung für die Teilnahme an einer Bewertung mit einer aufwändigen Bereitstellung von Informationen verbunden. Dieses Buch untersucht im ersten Teil den Markt der SRI-Rater und analysiert die Methodiken der bedeutendsten 46 SRI-Rater. Im zweiten Teil wird die spezifische Situation der Axel Springer AG dargestellt und ein Aktionsplan mit konkreten Handlungsempfehlungen entwickelt. Es wird eine Auswahl an SRI-Ratern vorgeschlagen, für die eine Teilnahme nach faktischen Kriterien möglich und nach subjektiven Kriterien erfolgversprechend ist. Zielgruppe dieses Buches sind CSR-Manager, Investor Relations Manager und Top Management von börsennotierten Unternehmen mit und ohne existierender CSR-Agenda, sowie SRI-Rating-Institute.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 03.08.2020
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Microsoft Windows Server 2008 DataCenter
Unser Tipp
477,64 € *
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Das von Microsoft entwickelte Windows Server 2008 DataCenter ist speziell für den Serverbetrieb entwickelt worden und unterstützt mit seinen zahlreichen Funktionen besonders Firmen in ihrem Arbeitsfluss. Im Fokus steht zwar die Virtualisierung, doch auch andere Features wie Active Directory, verschiedene Verwaltungsmodi oder Network Access Protection helfen Ihrem System immens. Betriebe mit vielen virtuellen Maschinen begünstigt Windows Server 2008 DataCenter richtet sich mit seinen Funktionen sowohl an kleine als auch große Unternehmen, die auf der Suche nach einem zuverlässigen System für Ihre Server sind. Mit diesem System profitieren besonders jene Firmen, die eine große Anzahl an virtuellen Maschinen besitzen. Zu den Vorteilen gehört zum Beispiel die Virtualisierungsplattform Hyper-V, mit der Sie komplette Serversystem virtualisieren können. Außerdem können Sie mit Windows Server DataCenter 2008 physische und virtuelle Ressourcen mit Hilfe eines eigenen Tools verwalten. Zudem erhalten Sie eine unbegrenzte Anzahl an lizenzierten und virtuellen Instanzen. Dadurch hat jedes eingesetzte Server-Betriebssystem eine eigene Lizenz. Diverse Modi erleichtern die Arbeit Neu ist, dass Ihnen künftig verschiedene Modi bei der Verwaltung zur Auswahl stehen. Neben dem Servermanager zur zentralen Verwaltung gibt es die integrierte WMI-Schnittstelle mit Funktionen für Verwaltungsskripts und eine PowerShell, mit der Sie vorhandene Skripte wiederverwenden können. Die benutzerfreundliche Oberfläche in Microsoft Windows Server 2008 DataCenter können Sie durch die Core-Installation jederzeit abstellen. Dabei werden dann nur die notwendigen Funktionen ohne grafisches Interface installiert. Das spart Ihnen zahlreiche Ressourcen. Windows Server DataCenter 2008 hat aufgrund der neuen Funktionen leicht erhöhte Systemanforderungen beispielsweise beim benötigten Speicher oder einem mindestens 1,4 GHz starken Prozessor. Exklusive Funktionen und ein hohes Maß an Sicherheit Windows Server 2008 DataCenter bietet unterschiedliche neue Funktionen wie das Active Directory, das als Verwaltungstool für Ressourcen und Benutzerkonten dient. Zusätzlich stehen Ihnen der Internet Information Services 7.0 zur Verfügung, der PHP-, HTML- und SSL-Unterstützung bietet. Darüber hinaus erhalten Sie überarbeitete Terminaldienste und Bitlocker zur Datenverschlüsselung. Neben der Funktion Hot Add Memory wird in Microsoft Windows Server 2008 DataCenter exklusiv Hot Replace Memory unterstützt. Ihr Serverbetrieb erhält ein leistungsstarkes Betriebssystem durch die Unterstützung von bis zu zwei Terabyte Ram sowie maximal 64 Prozessoren. Etliche Neuerungen gibt es in Windows Server DataCenter 2008 im Bereich Sicherheit: Ein integrierter Netzwerkzugriffsschutz erkennt unsichere Zustände durch eine stete Bewertung. Hinzu kommt der Read only Domaincontroller, der eine Optimierung in sicherheitskritischen Bereichen garantiert. Versandart Beim Kauf entscheiden Sie selbst, ob Sie das Produkt sofort downloaden oder lieber bequem per USB-Stick nach Hause geschickt bekommen wollen. Klicken Sie einfach in der Auswahl die bevorzugte Variante an und legen Sie das Produkt in den Warenkorb.

Anbieter: Lizenzfuchs
Stand: 03.08.2020
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Mein Beruf und Ich
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Ratgeber für das Berufsleben mit Tipps von der ersten Bewerbung bis zum letzten Zeugnis. Wie müssen Anschreiben und Lebenslauf bei Bewerbungen ausshen, welche Vorbereitungen sind auf das Bewerbungsgespräch notwendig? Wie fügt man sich optimal in einen neuen Kollegenkreis ein und wie wird man von den Kollegen eingeschätzt? Was sagt der Knigge über den Umgang mit Kollegen, wie wirkt die jeweilige Körpersprache? Wie sieht es bei der Ordnung im Büro aus? Wann ist ein Schreibtisch aufgeräumt und was geht es den Betrieb überhaupt an, wie mein Schreibtisch aussieht? Welche Rolle spielt inzwischen der Mailverkehr in der Kundenbetreuung? Inwieweit ist privater Mailverkehr am Arbeitsplatz erlaubt und unter welchen Bedingungen? Wie sieht es mit dem Datenschutz aus und inwieweit sind Sie dafür an Ihrem Arbeitsplatz verantwortlich? Viele Betriebe gehen davon aus dass es ausreicht, wenn die Mitarbeiter nicht krank sind, wohl fühlen können Sie sich zuhause. Ist das wirklich zeitgemässe Mitarbeiterbetreuung und wie sieht moderne Gesundheitsvorsorge in Betrieben aus? Wie baut man Stress ab und organisiert sich selbst und seine Zeit? Geht das überhaupt oder wird man nur gehetzt? Wenn das Wochenende nur noch bis Sonntagmorgen reicht, bevor die Angst vor Montag beginnt, man die letzte Urlaubswoche nur noch an den ersten neuen Arbeitstag denkt, dann befinden Sie sich mitten im Mobbing - lesen Sie was Sie dagegen unternehmen können. Was darf und was muss bei welchen Berufen in einem Zeugnis stehen, bzw. was darf dort keinesfalls stehen? Zeugnisaussagen, die bei bestimmten Berufen nicht fehlen dürfen und andere, die niemals in einem Zeugnis etwas zu suchen haben. Hier finden Sie hunderte Zeugnisaussagen, nach Schulnoten in deer Bewertung sortiert. Mein Beruf und Ich möchte in allen Bereichen des beruflichen Lebens eine Hilfe und Stütze sein, damit Sie Ihr Berufsleben erfolgreich gestalten können.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 03.08.2020
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Aalto PS - 3,0 L. Doppelmagnum 2017 2017 Rotwei...
Topseller
419,00 € *
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PS - dieser kleine Zusatz im Namen stellt den Wein-Gourmet exzellenten Genuss in Aussicht. Denn die Trauben stammen von den »Pagos Seleccionados«, also von den besten Lagen der Bodega. Hinzu kommt eine ausgesprochen akribische Vinifikation und fertig ist ein Wein, der Jahr für Jahr hohe Bewertungen einfährt. Schon die Auswahl der Trauben, die aus über 60-100 Jahre alten Weingärten stammen, ist einmalig. So alte Rebstöcke ergeben nur noch einen minimalen Ertrag, der allerdings hochkonzentriert ist. Nach der Lese wird dann nochmals per Hand selektioniert. Die Fermentation findet temperaturkontrolliert statt, es folgt ein 20-monatiger Ausbau in neuen Barriques aus französischer Eiche. Wie gut ein Aalto PS sein kann, das zeigt dieser Rotwein in geradezu geschliffener Brillanz, ein wahrer Edelstein, der eine Tiefe zeigt, die sich mit einem Premier Cru messen kann. Dunkle kirschrote Robe, sehr intensiver Duft nach Schattenmorelle, Blaubeere, Espresso, Lakritz, Tabak und feinen Röstaromen. Am Gaumen spektakuläre Länge, Kraft und Intensität. Der Nachhall lang und noch von der Jugend geprägt. Wer konzentrierte, kraftvolle und fassgereifte Rotweine liebt, hat mit dem Aalto PS seinen Favoriten gefunden.

Anbieter: Vinos
Stand: 03.08.2020
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Schulischer Schriftspracherwerb in der Zweitspr...
15,90 CHF *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Germanistik - Linguistik, Note: 1,0, Universität Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Für eine berufliche Zukunft sind Schreibfertigkeiten unerlässlich. Schon bei der Notengebung in der Schule spielen umfassende schriftsprachliche Fähigkeiten eine herausragende Rolle. Nicht nur in sprachlichen Fächern findet eine Bewertung der verwendeten Sprache statt, auch in naturwissenschaftlichen Fächern und sogar in der Sporttheorie ist Punkteabzug wegen Rechtschreib- und Kommatafehlern weit verbreitet. Bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz oder Beruf wird meist zuerst nach formalen und stilistischen ,Sprachfertigkeiten' aussortiert, obwohl die Kenntnis oder Nicht-Kenntnis dieser Normen im Regelfall wenig bis nichts über die Qualifikation einer Person für eine bestimmte Tätigkeit aussagen. Dies ist nicht weiter verwunderlich, da standardgemässes Deutsch in unserer Gesellschaft einen hohen Stellenwert einnimmt. Im allgemeinen Schriftverkehr und auch im mündlichen Bereich gilt normgerechtes Deutsch als Indikator für Intelligenz, unabhängig davon, ob Deutsch als L1 oder L2 erlernt wurde. 'Nach einschlägigen Erhebungen verlassen viele Jugendliche mit Migrationshintergrund die Schule mit zu geringen Schriftsprachenkenntnissen und damit ohne Chance auf eine qualifizierte Ausbildung.' Das gilt ebenso für Jugendliche nichtdeutscher Herkunftssprache, die umfas-sende gesprochensprachliche Kompetenzen in der L2 Deutsch besitzen. Nun stellt sich nicht nur die Frage, woher diese Asymmetrien zwischen der Bedeutung und der Beherr-schung von Schriftsprache kommen, sondern auch woher die Unterschiede beim Erwerb von gesprochener und geschriebener Sprache stammen und wie sich diese beseitigen oder verringern lassen.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 03.08.2020
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Garmin LKW-Navigationsgerät »Dezl LGV1000 MT-D ...
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Highlights: LKW-Navi mit Bluetooth im Hoch- und Querformat möglich, Extra großes 25,7 cm (10,1 Zoll) Displays im schlanken Design, Vorinstallierte Europakarten (46 Länder), Verkehrsinfos direkt über DAB+, Fahrzeugspezifische Routenführung für LKW, Sattelzug und Bus, Truck Parking Europe Daten für LKW Parkplätze und Stellplätze, Live Verkehrsinfos, Wetter, Radar und Spritpreise via Drive App, Anzeige beliebter LKW Ziele und oft genutzter LKW Strecken, Fahrtzeit Timer, Fahrerassistenz (Hinweise zu vorausliegenden Kurven, enge Strassen, Steigung/Gefälle, Grenzen uvm.), Routenvorschau, Freisprechfunktion und Sprachassistent, Smart Notifications (Mitteilungen auf dem Navi über die Garmin Drive-App), Vorinstallierte LKW POIs, sowie TripAdvisor und Foursquare POIs, Akkulaufzeit von bis zu 2 Stunden , Magnetische Aktivhalterung, Rückfahrkamera kompatibel, Schnittstellen Bluetooth, WLAN, Grundeigenschaften Höhe: 15,4 cm, Breite: 21,6 cm, Tiefe: 2,1 cm, Gewicht: 534 g, Produkttyp: LKW-Navigationsgerät, Car-/Multimedia Navigation, Speicherkarten, DAB-Empfang, Navigationseigenschaften Gerätekategorie: Portables Navigationssystem, Sprachsteuerung: Menüführung und Zieleingabe, Trucknavigation, Geschwindigkeitswarner: Ja, Reale 3D Karte, LIVE-Service, 3D Gebäude, Standard POI, POI entlang der Route, Routenplaner, Alternative Routenvorschläge, LKW Navigation spezielle LKW POIs, LKW spezifische Hinweise und Warnungen, Eingabe von Länge - Breite - Höhe, Zulässiges Gesamtgewicht, Gefahrgut, Sattelzug, Display Displaytechnologie: IPS, Beleuchtetes Display, Farbdisplay, Touchscreen, Bilddiagonale: 25,7 cm , 10,1 " Display, Auflösung Breite: 1.280 Pixel, Auflösung Höhe: 800 Pixel, Audio-Anschlüsse Headsetanschluss: 3,5 mm Klinke, Akku Akkutyp: Li-Ion, Akkulaufzeit bis zu 2 h, Speicher Steckplatz für folgende Speicherkarten: 1, Typ Micro SD Card Steckplatz, Technische Beschreibung Displayausrichtung im Hoch- und Querformat möglich, Kapazitives Multitouch-Display, TripAdvisor und Foursquare Bewertungen für Points of Interest, Sprachsteuerung (Bedienung des Geräts über Sprachbefehle), Kreuzungsansicht mit Verkehrsschildern, Karten- und Software-Updates über WLAN, Anrufe über Bluetooth, Verkehrsdatenupdates (mit der Garmin Drive App), Garmin Real Directions-Routenführung, Digital Traffic Verkehrsinformationen via DAB+, Weitere Funktionen Fahrerassistenz - Hinweise zu vorausliegenden Kurven, Schulzonen, Bahnübergängen, Wildwechsel, enge Strassen, Steigung/Gefälle, Seitenwinden, Gefahr des Bodenkontakts, Grenzen, Radarkontrollen uvm., Smart Notifications (Mitteilungen auf dem Navi über die Garmin Drive-App), Routenanpassung durch bevorzugte Städte/Straßen, Rückfahrkamera-Kompatibilität (BC 35,

Anbieter: OTTO
Stand: 03.08.2020
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