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Geeignete Bewerber finden. Beobachterkonferenzen im Assessment Center:Für eine hohe Qualität der Entscheidung des Gremiums Johannes Wirrmann

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 27.05.2019
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Geeignete Bewerber finden. Beobachterkonferenzen im Assessment Center:Für eine hohe Qualität der Entscheidung des Gremiums. 1. Auflage. Johannes Wirrmann

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Verfahrensweise zur Auswahl geeigneter Bewerber...
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Verfahrensweise zur Auswahl geeigneter Bewerber (Unterweisung Personaldienstleistungskaufmann/-frau):1. Auflage Julia Jancke

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Die Bewerbung zur Einstellung im technischen öf...
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Die Bewerbung zur Ausbildung im öffentlichen Dienst Einmal bewerben, immer Beamter! Wie schaffen Sie den Berufseinstieg bei Bund, Ländern und Gemeinden? Dieses Handbuch enthält alles, was Sie für die erfolgreiche Bewerbung im technischen Dienst brauchen. Geeignet für den mittleren Dienst, den gehobenen Dienst und Berufe ohne Beamtenstatus. - Wissen, worauf es ankommt: Hintergrundinformationen zu den Laufbahnen, Berufsbildern und Auswahlverfahren der öffentlichen Hand - Die optimale Bewerbung: alles über Lebenslauf, Anschreiben & Co. - Der souveräne Auftritt: so überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch und im Assessment Center bei Gruppenarbeiten, Postkorbübungen und Präsentationen - Die maßgeschneiderte Vorbereitung: Inhalte des schriftlichen Einstellungstests und der mündlichen Prüfung Schritt für Schritt zum Berufseinstieg in den öffentlichen Dienst - erfolgreich bewerben ist keine Glückssache!

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Bewerben als Akademiker
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Akademiker besitzen besondere Fachkompetenzen und analytische Fähigkeiten. Für den Berufseinstieg ist es wichtig, das eigene Kompetenzprofil zu erkennen und besonders geeignete Tätigkeitsfelder zu finden. Dieser Band bietet Strategien für einen erfolgreichen Start und eine entwicklungsfähige Karriere.

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Die Bewerbung und der Eignungstest / Einstellun...
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Eignungstests und Auswahlverfahren im technischen Dienst Alles über ... - Eignungstest / Einstellungstest - Bewerbungsunterlagen - Vorstellungsgespräch - Assessment Center - Gruppenarbeit - Präsentieren Einmal bewerben, immer Beamter! Wie schaffen Sie den Berufseinstieg bei Bund, Ländern und Gemeinden? Diese Bücher enthalten alles, was Sie für die erfolgreiche Bewerbung im technischen Dienst brauchen. Geeignet für den mittleren Dienst, den gehobenen Dienst und Berufe ohne Beamtenstatus. Sicher durch den Einstellungstest im öffentlichen Dienst! So bestehen Sie die Prüfung zur Ausbildung im nichttechnischen Dienst bei Bund, Ländern und Gemeinden. (-1-) Wissen, worauf es ankommt: Hintergrundinformationen zu den Laufbahnen, Berufsbildern und Auswahlverfahren der öffentlichen Hand (-2-) Die optimale Bewerbung: alles über Lebenslauf, Anschreiben & Co. (-3-) Der souveräne Auftritt: so überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch und im Assessment Center bei Gruppenarbeiten, Postkorbübungen und Präsentationen (-4-) Die maßgeschneiderte Vorbereitung: Inhalte des schriftlichen Einstellungstests und der mündlichen Prüfung (-5-) verrät Details zu den Prüfungsthemen: Inhalte der Eignungstests vieler Behörden und Berufe - z. B. Bauverwaltung, Bundeswehr, Elektronik, Feuerwehr, Forstverwaltung, Informatik, Maschinentechnik, Vermessungswesen (-6-) ermöglicht die realistische Prüfungssimulation: mit 5 Muster-Prüfungsbögen, vielen Original-Testfragen, kommentierten Lösungen und ausführlichen Bearbeitungshinweisen (-7-) erklärt Aufgabentypen und Lösungsstrategien: u.a. Rechtschreibung und Grammatik, Mathematik, Logik, technisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen, Konzentration, Naturwissenschaft, Allgemeinwissen

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Die Bewerbung zur Ausbildung zum Bankkaufmann u...
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Alles über: Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Eignungstest / Einstellungstest, Assessment Center, Gruppenarbeit, Präsentieren Dieses Handbuch enthält alles, was Sie für den Berufseinstieg bei Banken, Sparkassen und Versicherungen brauchen. Geeignet für sämtliche kaufmännischen Ausbildungsberufe im Finanzsektor, insbesondere Bankkaufmann/-frau und Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen. - Die maßgeschneiderte Bewerbung: Alles zu Anschreiben, Lebenslauf, Online-Bewerbung & Co. - Sicher im Vorstellungsgespräch: Die häufigsten Fragen, die besten Antworten im Bewerbungsgespräch zur Ausbildung - Souverän im Assessment Center: So meistern Sie Einstellungstests, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Postkorbübungen und Präsentationen - Wissen, worauf es ankommt: Hintergrundinformationen zur Branche, zur Ausbildung und zum Auswahlverfahren Erfolgreich bewerben ist keine Glückssache!

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Bewerben mit Videos und Videochat - inklusive A...
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So sieht ein aussagekräftiges Bewerbungsvideo aus! Zwei Experten erklären Ihnen die technischen und inhaltlichen Gesichtspunkte. Sie beantworten alle wichtigen Fragen praktisch und im Detail: Was ist ein geeigneter Hintergrund? Wie gestalte ich den Bildausschnitt? Wie lang soll ein Bewerbungsvideo sein und wie ist es aufgebaut? Das Buch gibt Ihnen Impulse für kreative Ideen und hilft Ihnen typische Fehler zu vermeiden. Inhalte: Aufbau und Planung meiner Videobewerbung Technische Fragen: Reicht mein Smartphone aus, welches Dateiformat wähle ich? Die optimale Struktur und Länge für das Video Wie viel Persönlichkeit nützt meinem Video? Nachbearbeitung: Welche Effekte und Filter sind sinnvoll? Stolperfallen beim Videodreh und Checkliste zur Videokontrolle Das interaktive Bewerbervideo Das Bewerbungsgespräch per Videochat: Knigge, Tipps & Tricks Arbeitshilfen online: Beispielvideos als Hilfestellung und Anregung für die Entwicklung eigener Ideen Auszeichnungen: Der Autor JubinHonarfar hat mit seiner Firma whatchado den HR Excellence Award 2017 gewonnen.

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Einstellungstest compact: Logik
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Um geeignete Bewerber zu finden, setzen viele Unternehmen und Institutionen nicht nur auf die üblichen schriftlichen Bewerbungsunterlagen, sondern führen vor dem Vorstellungsgespräch zusätzliche Einstellungstests durch. Logiktests sind dabei fester Bestandteil. Die Karriereexperten Püttjer und Schnierda erläutern die häufigsten Testarten im Bereich Logik und stellen verschiedene Aufgaben vor. So können sich Bewerber gezielt auf Einstellungstests vorbereiten und bei den Personalexperten punkten.

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