Angebote zu "Recruiting" (22 Treffer)

Kategorien

Shops

Vergleich und Bewertung von unternehmenseigenen...
48,00 € *
ggf. zzgl. Versand

Vergleich und Bewertung von unternehmenseigenen Online-Recruiting-Portalen anhand einer Nutzwertanalyse ab 48 EURO Kriterien zur Entscheidung für eine Online-Bewerbung oder für eine Bewerbung in Papierform aus Sicht der Bewerber

Anbieter: ebook.de
Stand: 29.02.2020
Zum Angebot
Digital Natives auf dem Arbeitsmarkt. Personalm...
44,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Digital Natives - so wird die auf den Arbeitsmarkt drängende Generation Y häufig genannt. Sie organisieren sich über soziale Netzwerke wie Facebook und nutzen diese auch zur Jobsuche. Printanzeigen werden kaum noch wahrgenommen.Doch wie können Unternehmen beim Recruiting auf diese Entwicklung reagieren? Haben alle Unternehmen bereits erkannt, dass mobile Endgeräte beim Personalmarketingmaßnahmen eine wichtige Rolle spielen sollten?Diesen Fragen geht die Autorin Kathrin Hölscher in ihrer Publikation nach. Sie versucht dabei zugleich, einen Blick in die Zukunft zu ermöglichen: Wie wird sich der Bewerbungsprozess in den Zeiten von "Mobile First" gestalten?Aus dem Inhalt:- Digital Natives,- Generation Y,- Recruiting,- Smartphone,- Bewerbung

Anbieter: Dodax
Stand: 29.02.2020
Zum Angebot
Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, ...
19,90 € *
ggf. zzgl. Versand

Konkrete Maßnahmen für Recruiting und Führung der Generation Z.Der Trend zur Akademisierung, eine veränderte Erwartungshaltung der jungen Generation und gestiegene Ansprüche an die Ausbildung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen diese Herausforderungen im Recruiting sowie in der Führung und Bindung erfolgreich meistern können.Zunächst erläutern die Autoren die wichtigsten Merkmale, Wertvorstellungen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Darauf aufbauend stellen sie Erfolgskriterien für das Recruiting sowie konkrete Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen dar. Good Practice-Beispiele aus verschiedenen Branchen runden das Themengebiet ab und zeigen, wie erfolgreiches Recruiting in der Praxis aussehen kann.Neben dem Recruiting ist "Führen und Binden" das zweite große Thema dieses Buches. Hier stellen die Autoren zunächst die verschiedenen Herausforderungen für Ausbilder aber auch Auszubildende dar. Auf das Wesentliche konzentriert zeigen sie anschließend, wie eine hohe Ausbildungsqualität erreicht werden kann und welche Maßnahmen zur Bindung der Berufseinsteiger beitragen. Auch dieser Themenbereich wird abgerundet mit zahlreichen Good Practice-Beispielen aus Unternehmen, die bei der Umsetzung der Theorie in die Praxis helfen.In diesem Buch ist zusätzlich ein Freischaltcode enthalten für den kostenlosen Zugriff auf das Online-Buch in meinkiehl.Aus dem Inhalt:1. Generation Z: Wie wächst sie auf und wie tickt sie?1.1. Unterschiedliche Generationen im Berufsleben.1.2. Wie entwickelt sich die Generation Z und wer zählt zu ihr?2. Wie kann die Generation Z gewonnen werden?2.1. Trends und Herausforderungen.2.2. Recruiting-Maßnahmen, angepasst an die Generation Z.2.3. Auswahlprozess: Anforderungen der Unternehmen und Perspektive der Generation Z.2.4. Standpunktbestimmung: Analyse des eigenen Auswahlprozesses und Good Practice.2.5. Recru-Tention: Gestaltung eines schnellen, effizienten, zuverlässigen und attraktiven Prozesses.2.6. O-Töne der Berufseinsteiger.3. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen3.1. Ausblick.3.2. Azubi-Recruiting 2.0: Influencer, Recruitainment und Employer Branding.3.3. Nicht ohne meine Eltern: Von der Bewerbung zur Candidate Journey.3.4. Individuell, schnell und authentisch - die richtige Ansprache der Generation Z.3.5. Verändertes Bewerbungsverfahren in einem Familienunternehmen.3.6. Recruiting im Einzelhandel: Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung.3.7. Schnelligkeit und Flexibilitat im Auswahlverfahren.3.8. Radikale Verschlankung des Bewerbungsverfahrens.3.9. Bewerberauswahl in der Bankenbranche in Zeiten der herausfordernden Digitalisierung.4. Wie kann die Generation Z geführt und gebunden werden?4.1. Herausforderungen für Unternehmen und Berufseinsteiger.4.2. Die Rolle der Ausbildung, des Ausbilders und Ausbildungsbeauftragten im Wandel.4.3. Kernelemente und Besonderheiten der Führung.4.4. Ablauf der Gesprache mit den Auszubildenden.4.5. Konkrete Tipps fur die Führung der Generation Z.4.6. Bindung der Generation Z.4.7. O-Töne der Berufseinsteiger.5. Good Practice-Beispiele aus Unternehmen.5.1. Ausblick.5.2. Stärkung der Ausbilderqualifikation.5.3. Die Auszubildenden aktiv beteiligen.5.4. Neue Impulse durch Ausbildungsbeauftragte.5.5. Generation Z-Azubis durch Partizipation erfolgreich binden.5.6. Die besondere Bedeutung der Ausbilder als Lernprozessbegleiter.5.7. Azubi-Bindung: Vom Wohncampus bis zum Azubi-Paten.6. Bewertung der Ausbildungsqualität in zertifizierten Unternehme.6.1. Zufriedenheit mit der Ausbildung.6.2. Ausgewählte Starken und Schwächen der Ausbildungspraxis aus Sicht der Azubis und Dualen Studierenden.6.3. Fazit.7. Die Generation Z als Erfolgs- oder als Misserfolgsfaktor?7.1. Herausforderungen für Unternehmen.7.2. Ist die Generation Z Chance oder Risiko fur die Arbeitswelt? 7.3. Wi

Anbieter: Dodax
Stand: 29.02.2020
Zum Angebot
Neue Formen der Bewerbung
16,95 € *
ggf. zzgl. Versand

Hesse/Schrader: Neue Formen der BewerbungKann man mit einer besonders ungewöhnlichen Bewerbung erfolgreich sein? Ja - sofern man authentisch bleibt, die Unterlagen auf die "Branche" abstimmt und sich positiv von den Mitbewerbern abhebt.Denn egal ob Sie die klassische schriftliche Bewerbung bzw. die digitale Variante wählen oder gleich auf die persönliche Kontaktaufnahme setzen: Entscheidend ist die Idee, die die Bewerbung unverwechselbar macht.Kompetent und praxisnah zeigen die Bewerbungsprofis Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader, wie man das Interesse des Personalchefs weckt.Zentrale Themen:Innovativ: Blog und BewerbungsvideoSocial Networks: Xing, Facebook & Co.Kreativ: Plakat, Profilcard, SteckbriefVernetzt: Recruiting-Messen und Visitenkarten-PartysNeue Formen der Bewerbung von Hesse/Schrader bietet innovative Strategien, einzigartige Gestaltungsideen und wichtige Hinweise zum Networking!Aus der Presse:

Anbieter: Dodax
Stand: 29.02.2020
Zum Angebot
Personalmarketing, Employer Branding und Mitarb...
43,90 CHF *
ggf. zzgl. Versand

Dieses Buch betrachtet die in der Praxis zusammenhängenden HR-Handlungsfelder Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung aus der Perspektive der Personalpsychologie: Welche Handlungsempfehlungen lassen sich aus der aktuellen Forschung sowie der angewandten Personalpsychologie ableiten? Der bekannte Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning arbeitet gut verständlich den Forschungsstand auf und leitet konkrete Tipps daraus ab. Ein Buch, das neue, fundierte Impulse für die Recruiting-Praxis liefert – für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater. Der Inhalt Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Drei Konzepte und ihre Beziehungen zueinander Einheitlich für jedes Konzept: Grundlagen, Prozess, Massnahmen & Fazit Fundiertes Wissen aus der Personalpsychologie: Überprüfen Sie häufig gehörte Meinungen, eigene Erfahrungen und angebliche Trends Tipps für die Praxis: Evidenzbasierte Handlungsempfehlungen auf den Punkt gebracht Die Zielgruppen Personalmanager/-innen, Führungskräfte, Berater/-innen Alle, die sich in Praxis, Forschung und Studium mit der Frage beschäftigen, wie man ein attraktiver Arbeitgeber wird, qualifizierte Menschen zu einer Bewerbung bewegt und Mitarbeiter an das eigene Unternehmen bindet Der Autor Prof. Dr. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück mit den Arbeitsschwerpunkten Personaldiagnostik, soziale Kompetenzen, unseriöse Methoden der Personalarbeit. Er ist Träger zahlreicher Preise und Auszeichnungen, u.a. 2015 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin) oder Platz 3 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 29.02.2020
Zum Angebot
Per Netzwerk zum Job
24,90 CHF *
zzgl. 3,50 CHF Versand

Mit diesem Buch erhalten Sie das E-Book inklusive! Eine Bewerbung passt wohl kaum in 140 Zeichen. Und mein Facebook-Freundeskreis gibt mir doch keinen Job, oder? Doch, wenn man es richtig anstellt: Mit ein bisschen Um-die-Ecke-Denken steigen in Zeiten des Social Recruiting die Jobchancen deutlich. Aber auch offline ist einiges zu bewegen. Wie das geht, zeigt dieses Buch. Es stellt alle Möglichkeiten des gezielten Netzwerkens vor: von der professionellen Nutzung von Facebook & Co. über »systematisches Mittagessen «, Vorträge und Messen bis hin zu Mentoren und Headhuntern.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 29.02.2020
Zum Angebot
STARK Neue Formen der Bewerbung
24,90 CHF *
zzgl. 3,50 CHF Versand

Hesse/Schrader: Neue Formen der Bewerbung Kann man mit einer besonders ungewöhnlichen Bewerbung erfolgreich sein? Ja – sofern man authentisch bleibt, die Unterlagen auf die „Branche“ abstimmt und sich positiv von den Mitbewerbern abhebt. Denn egal ob Sie die klassische schriftliche Bewerbung bzw. die digitale Variante wählen oder gleich auf die persönliche Kontaktaufnahme setzen: Entscheidend ist die Idee, die die Bewerbung unverwechselbar macht. Kompetent und praxisnah zeigen die Bewerbungsprofis Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader, wie man das Interesse des Personalchefs weckt. Zentrale Themen: Innovativ: Blog und Bewerbungsvideo Social Networks: Xing, Facebook & Co. Kreativ: Plakat, Profilcard, Steckbrief Vernetzt: Recruiting-Messen und Visitenkarten-Partys Neue Formen der Bewerbung von Hesse/Schrader bietet innovative Strategien, einzigartige Gestaltungsideen und wichtige Hinweise zum Networking! Aus der Presse: Neue Formen der Bewerbung ist ein wirklich interessanter und aufschlussreicher Ratgeber, der nicht nur Anregungen liefert, sondern auch Hintergrundwissen vermittelt. (UNICUM.de, April 2013)

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 29.02.2020
Zum Angebot
Per Netzwerk zum Job
19,90 CHF *
ggf. zzgl. Versand

Eine Bewerbung passt wohl kaum in 140 Zeichen. Und mein Facebook-Freundeskreis gibt mir doch keinen Job, oder? Doch, wenn man es richtig anstellt: Mit ein bisschen Um-die-Ecke-Denken steigen in Zeiten des Social Recruiting die Jobchancen deutlich. Aber auch offline ist einiges zu bewegen. Wie das geht, zeigt dieses Buch. Es stellt alle Möglichkeiten des gezielten Netzwerkens vor: von der professionellen Nutzung von Facebook & Co. über »systematisches Mittagessen «, Vorträge und Messen bis hin zu Mentoren und Headhuntern.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 29.02.2020
Zum Angebot
Wie Sie einzigartig werden und dadurch Ihren Tr...
4,40 CHF *
ggf. zzgl. Versand

Viele Bewerber stellen sich ihrem potenziellen Arbeitgeber als 'Massenware' dar. Sie und ihre Bewerbung gehen unter und werden nur oberflächlich geprüft. Der erfahrene Sr. Recruiting-Specialist Anton C. Huber deckt in diesem Ratgeber Erfolgsfaktoren auf, die Ihre Chance, als Bewerber positiv aus Hunderten anderen herauszustechen, deutlich erhöhen. Damit vergrössern Sie Ihre Chance auf eine erfolgreiche Einladung zum Vorstellungsgespräch um ein Vielfaches.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 29.02.2020
Zum Angebot